Career Management
Career Management est un nouveau service de Right Management, qui améliore considérablement la satisfaction professionnelle des employés, et accroît ainsi la rétention et la motivation du personnel. Il combine l’expertise et la technologie professionnelle de Right afin d’aider les employés à gérer leur carrière de manière proactive, ainsi qu’à identifier et exploiter leurs points forts au sein de l’entreprise.
Career Management a été conçu pour aider les employés :
- A définir ce qu’ils font le mieux et à identifier les valeurs et facteurs de motivation inhérents à leur carrière.
- A exploiter leurs aptitudes dans le cadre de leurs fonctions présentes ou à venir.
- A gérer plus efficacement leur stress au travail.
- A envisager de nouvelles affectations, fonctions, ou manières d’accroître leur niveau d’implication.
- A établir un plan pertinent pour leur développement et leur carrière à long terme.
- A orchestrer des entretiens efficaces avec leurs managers au sujet de leur carrière.
Les résultats pour l’individu
Les résultats pour l’individu résident dans un “Projet de développement de carrière” qui souligne les apprentissages et actions spécifiques requis dans le cadre de leur cheminement professionnel présent et à venir.
Ce programme constitue une méthode éprouvée pour encourager les employés à prendre des initiativesaxées sur le développement de leur carrière. Career Management explique aux employés comment identifier et exploiter leurs compétences uniques, et leur permet de se fixer des objectifs de carrière réalistes, conformes à ceux de l’entreprise. Career Management confère aux employés les connaissances et les instruments requis pour établir des plans de carrière pertinents et entreprendre des entretiens constructifs avec leurs managers au sujet de leur carrière.
Les avantages de Career Management pour les employeurs
- Optimisation de l’alignement entre les ressources et les besoins de l’entreprise.
- Amélioration de la productivité en permettant aux individus de “faire ce qu’ils font le mieux”.
- Stimulation de la mobilité dans toute l’entreprise.
- Meilleure gestion des efforts en matière de diversité et d’inclusion.
- Renforcement de la collaboration, de l’esprit d’équipe et de la créativité.
- Renforcement de l’image de l’employeur en démontrant l’engagement de l’entrepris envers le développement et le perfectionnement des talents internes.