E-Solutions
RIGHT-from-HOME
Onze diensten worden gevalideerd door beproefde assessmentinstrumenten om zo betere resultaten te garanderen. Right Management gebruikt een brede waaier van assessment- en ontwikkelingsinstrumenten toegespitst op het individu, de groep of de hele organisatie. Onze expertise omvat het opstellen van vragenlijsten, het beheren, verzamelen en verwerken van gegevens, de analyse en de communicatie van resultaten, het voorbereiden van rapporten en aanbevelingen, en het opstellen van een actieplan op basis van de feedback van de peiling. Alle peilingen gebeuren online.
Kandidaten die wij adviseren in loopbaantrajecten kunnen gebruik maken van de E-tool RIGHT-from-HOME® , ons beveiligd intranet. Met deze tool heeft de kandidaat 24 uur per dag en 7 dagen per week de beschikking over een grote verscheidenheid aan informatie en instrumenten om het begeleidingstraject optimaal in te richten en te benutten. Right-from-Home is een speciaal ontwikkelde website voor kandidaten van Right en biedt onder meer:
Assessments voor loopbaanbegeleiding - Eén van de eerste stappen bij de voorbereiding van een nieuwe fase in een loopbaan, is het bepalen wat een kandidaat belangrijk vindt, zowel in werk als privé. Voorkeuren ten aanzien van de werkomgeving zijn bepalend voor een volgende stap, maar ook persoonlijke sterke en ontwikkelpunten. Met de online testen op Right-from-Home kunnen kandidaten zelfstandig en heel gericht werken aan het formuleren van de persoonlijke carrièredoelstellingen.
Loopbaan- & bedrijfsonderzoek - Wie slimmer wil werken moet ervoor zorgen de juiste kennis over de branche en de markt onmiddellijk ter beschikking te hebben. Met Right-from-Home krijgen kandidaten toegang tot webbased databases met actuele informatie over branches en bedrijven. Ook kan men online de nationale en internationale pers raadplegen, of een overzicht vinden van de vakliteratuur en naslagwerken die zich in onze bibliotheken bevinden.
Vacatures - Right Job Bank - de consultants van Right beschikken over een uitgebreid netwerk van contacten bij bedrijven en organisaties. Deze netwerkvacatures worden gepubliceerd via Right-from-Home.
Het persoonlijke marketingplan - Met de online hulpmiddelen kunnen kandidaten hun eigen "marketingplan" opstellen om de zoektocht naar de ideale (loop)baan succesvol te laten verlopen.
Vaardigheden ontwikkelen en uitbouwen - online kunnen kandidaten werken aan het opstellen van een CV dat de aandacht trekt van werkgevers. Right-from-Home kent instrumenten om effectief op onderzoek uit te gaan op Internet, welke technieken er zijn om een succesvol gesprek te voeren of onderhandelingen in te gaan.
Carrièrelinks - In Right-from-Home zijn verschillende onderzoeks- en carrièregerelateerde links opgenomen die vooraf uitgebreid door Right zijn onderzocht. Right-from-Home is voor kandidaten een vakkundige internetsite waarop zij alles kunnen vinden wat nodig is om tot de beste loopbaankeuze te kunnen komen.
< h3>
Right Access is het antwoord op de groeiende behoefte van HR-professionals wereldwijd om het totale proces rondom de uitstroom van werknemers op efficiënte wijze te managen.
Met Right Access hebben opdrachtgevers snel en gemakkelijk toegang tot de portal om adviezen en tips te raadplegen over het voorbereiden van het ontslagproces en de communicatie ervan richting werknemers. Right Access geeft uitgebreide inhoudelijke informatie over de programma’s die aangeboden worden aan de werknemers van de betreffende organisatie. Bovendien kan men online de vorderingen van een werknemer volgen bij het zoeken naar een nieuwe baan.
E-Customs 360°
360° Feedback - geeft leidinggevenden en medewerkers een duidelijke en concrete terugkoppeling over het eigen gedrag in de huidige functie. In een 360° feedback onderzoek wordt de directe omgeving (leidinggevende, collega’s, medewerkers, afnemers en/of klanten) van de deelnemer in staat gesteld hem/haar te beoordelen op een aantal competenties.
Een beoordeling vanuit 360° bekeken - Via vragenlijsten wordt de omgeving van de deelnemer ondervraagd en de deelnemer vult zelf ook een vragenlijst in. Hierdoor kan het zelfbeeld vergeleken worden met dat van de directe omgeving. Eventuele discrepanties kunnen aanleiding zijn tot het bijstellen van het eigen gedrag. Ook geeft een 360° feedback nogal eens aanleiding tot verhelderende gesprekken met de werkomgeving. Desgewenst kunnen adviseurs van Right ondersteunen bij de interpretatie van de rapportage en het maken van een ontwikkelplan. Omdat de vragen terugkeren in de rapportage, wordt de feedback in feite gegeven op het niveau van gedragsvoorbeelden. Dit maakt de feedback erg concreet en inzichtelijk: de 360° feedback geeft zodoende direct richting aan de ontwikkeling van de deelnemer.
Inzet en toepassingen - 360° feedback kan worden gebruikt in:
- Persoonlijke coaching
- Loopbaanplanning en loopbaangesprekken
- Individueel ontwikkelplan
- Opleidingen
- Assessment en development centers
- Leiderschapsontwikkeling
- Audit van competenties in een organisatie
Right biedt mogelijkheden voor 360° feedback voor de ontwikkeling van leiders en medewerkers op alle niveaus. We kunnen een standaard 360° feedback bieden op basis van core competenties en een variant ontwikkelen op maat toegespitst op de opdrachtgever. Onze consultants kunnen ondersteunen in de ontwikkeling van bedrijfseigen competenties. Right eSolutions beschikt over de modernste technologie. Hierdoor is het mogelijk de 360° Feedback wereldwijd vanuit internet te doen.