E Solutions

Right-from-Home

Nos services sont validés par des instruments d’assessment pour vous garantir les meilleurs résultats.

Right Management utilise toute une série d’instruments d’assessment et d’instruments de développement adaptés à l’individu, le groupe ou toute l’organisation. Notre expertise comprend la rédaction de questionnaires, la capture et la gestion de données, l’analyse et la communication de résultats, la préparation de rapports et les différentes recommandations, et la finalisation du plan d’action sur base du feed-back du sondage. Tous ces sondages se font “on line”.

Les candidats que nous conseillons dans leur recherche d’emploi peuvent utiliser “RIGHT-from-HOME ”, notre intranet sécurisé.

Cet outil offre aux candidats, 24h sur 24 et 7 jours par semaine, une foule d’informations et d’outils qui optimalisent leur recherche d’emploi. Right-from-Home est un website spécialement dédicacé pour les candidats de Right et offre entre autres:

Des assessments pour l’accompagnement de carrière. Une des premières étapes dans la préparation d’une nouvelle phase dans la carrière est de déterminer ce que le candidat trouve important, aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie privée. Les préférences liées à la culture d’entreprise sont déterminantes pour le choix de l’entreprise, mais aussi la meilleure connaisance des points forts et des besoins de développement. Comme ces tests se font “on line”, les candidats peuvent travailler de façon indépendante et ciblée dans la formulation de leurs objectifs de carrière.

Recherche de sociétés Il est essentiel de pouvoir trouver l’information exacte de la branche ou du marché que l’on souhaite cibler. Right-from-Home donne accès à des banques de données actualisées sur internet, ce qui est très utile pour les candidats. Il est aussi possible de consulter la presse locale et internationale et trouver un aperçu de la littérature professionnelle et des ouvrages de référence de notre bibliothèque.

Offres d’emploi– Right Job Bank – les consultants de Right disposent d’un réseau étendu dans le monde de l’entreprise. Ces offres d’emploi qui nous sont confiées par le réseau sont publiées dans notre “Right Job Bank”.

Le plan-markting personnel- Grâce aux moyens “on line”, nos candidats peuvent établir leur propre plan marketing qui facilitera leur recherche d’un job idéal, en adéquation avec leurs attentes.

Développement & élargissement des compétences- les candidats peuvent travailler “on line “ à créer un CV attractif pour le monde du recrutement et les RH. Right-from-Home offre aussi les instruments pour effectuer des recherches efficaces sur internet, notamment les techniques d’interview ou les techniques de négociation.

Liens de Carrière- Right-from-Home comprend des liens ayant trait au monde de l’emploi & qui ont été vérifiés par Right. Right-from-Home est vraiment pour le candidat un site très performant où il pourra trouver tous les éléments pour pouvoir faire le meilleur choix de carrière.

Right Access

Right Access est la réponse aux besoins grandissants des professionnels RH de gérer, mondialement et de manière efficace, le processus lié au départ des collaborateurs. Right Access donne, en temps réel, les informations suivantes aux clients: avis et conseils quant à la préparation du processus de licenciement, et la communication vers les travailleurs qui restent. Right Access donne également le contenu très précis au sujet des programmes proposés aux travailleurs de l’entreprise concernée.
Right Access permet aussi de suivre on line les progrès de l’ex employé dans sa recherche d’emploi.

E-Customs 360°

Le 360° Feedback - donne aux dirigeants et à leurs collaborateurs une idée précise et concordante de leur comportement dans leur fonction actuelle. Dans un processus 360°, l’environnement immédiat du participant (chef direct, collaborateurs, pairs, clients internes/externes) peut donner son avis, son jugement sur base d’une série de compétences et d’attitudes.

Dans un processus de feedback 360°, une liste de questions est posée à l’environnement immédiat du collaborateur évalué, et l’évalué remplit lui aussi une liste de questions. Grâce à cela, la propre image peut être comparée à celle de l’environnement immédiat. Des différences notables peuvent être mises à jour & peuvent donner lieu à des discussions et permettent d’amender son comportement. Ce processus de feedback 360° permet dès lors d’avoir des discussions éclairantes dans tout l’environnement de travail. Les consultants de Right peuvent faciliter le processus dans le reporting et la mise en place d’un plan de développement. Ce reporting reprendra en partie l’énoncé de certaines questions, c’est la raison pour laquelle des exemples de comportement à améliorer en feront partie. Ce feedback est dès lors très concret et pratique: il donne une indication claire pour le développement du collaborateur.

Applications du - 360° feedback:

• Coaching individuel
• Planning et évolution de carrière
• Plan de développement individuel
• Formations
• Assessment et centres de développement
• Développement des compétences en leadership
• Audit de compétences au sein de l’organisation

Right offre toutes les possibilités au niveau du processus de feed-back 360° à la fois aux dirigeants, à leurs collaborateurs, à quelque niveau que ce soit. Nous pouvons offrir un feed-back 360° standard, sur base de compétences prédéfinies ou un feed-back adapté au modèle de compétences de notre client. Nos consultants sont formés pour soutenir et implémenter le modèle de compétences de nos clients. Right eSolutions dispose de la technologie la plus moderne. Grâce à cela, il est possible de faire un 360°, mondialement, par internet.