Toegevoegde Waarde

Wat levert Career Transition op?

In onze aanpak treden werkgevers en werknemers de nieuwe situatie samen en in wederzijds respect tegemoet. Het gaat tenslotte om een gemeenschappelijk belang van beide partijen. Desillusie en weerstand bij werknemers worden voorkomen. In plaats daarvan zien ze uitdaging en perspectief. Zo leidt onze planmatige uitvoering van outplacement tot een aanzienlijke besparing van kosten. Doordat we de intensiteit van de begeleiding afstemmen op het aantal en het niveau van de medewerkers, kunnen we ook verschillende honoreringsstructuren hanteren. En ook dat zorgt ervoor dat de opbrengst voor de werkgever, in financiële zin, altijd de investering verre overstijgt. Verder helpen de programma's de werkgever uiting te geven aan zijn zorg en verantwoordelijkheid, zowel richting de vertrekkende werknemer(s) als de achterblijvers.