Wettelijke Context

In België wordt Outplacement in twee CAO’s omschreven:

• Sinds 10 februari 1992 omschrijft de CAO 51 outplacement als het geheel van diensten en advies dat een dienstverlener op kosten van de werkgever op individuele basis of in groepsverband verleent. Het doel daarbij is de werknemer in staat te stellen om zo snel mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of om op zelfstandige basis een professionele activiteit uit te bouwen. Right Management heeft verschillende programma’s ontwikkeld die zowel tegemoetkomen aan de specifieke noden van een organisatie als van een individu.
• De CAO 82 van 15 september 2002 voorziet een wettelijk kader voor het outplacement van elke ontslagen werknemer die 45 jaar of ouder is. De CAO schetst ook in grote lijnen de praktische organisatie van het outplacement.
  Voortbouwend op de jarenlange ervaring inzake Career Transition, heeft Right Management een speciaal programma uitgewerkt dat aan de vereisten van de CAO 82 beantwoordt.