Outplacement Programma's
Individueel Outplacement voor topkaderleden
Onze diensten voor topkaderleden voorzien loopbaanondersteuning voor senior kaderleden, partners en leden van de raad van bestuur. Deze dienstverlening biedt een uitgebreide portfolio aan professionele en adviesverlenende diensten, perfect op maat van de individuele noden van topkaderleden die de overgang naar hun volgende loopbaan-opportuniteiten voorbereiden.
Individueel Outplacement voor internationale kaderleden
Dit programma is uitermate geschikt voor internationale kaderleden en helpt hen bij het plannen en implementeren van een internationale loopbaanstrategie, het inschatten van internationale opportuniteiten, en het succesvol herinzetten van beroepsexpertise en -vaardigheden om hun internationale loopbaandoelen te bereiken.
Individueel Outplacement voor kaderleden
Dit programma is bedoeld om midden- of topkaderleden bij te staan in het plannen en implementeren van een loopbaanstrategie, het inschatten van opportuniteiten, en het succesvol herinzetten van beroepsexpertise en -vaardigheden om hun loopbaandoelen te bereiken.
Individueel Outplacement voor bedienden
Dit programma staat bedienden en professionals bij in het plannen en implementeren van een loopbaanstrategie, het inschatten van opportuniteiten, en het succesvol herinzetten van beroepsexpertise en -vaardigheden om zo snel mogelijk hun loopbaandoelen te bereiken.
Groepsoutplacement voor bedienden en arbeiders
Een groepsoutplacement-programma wordt conform het sociaal plan van een bedrijf afgestemd op het bieden van ondersteuning bij loopbaanbegeleiding. Er wordt aandacht geschonken aan het identificeren van sterktes, het ontwikkelen van een realistisch loopbaanobjectief, en het opstellen van een gedetailleerde en gerichte cv.
“Market Readiness” programma
Het “Market Readiness” programma voorziet een diepgaand overzicht van het loopbaantransitie proces en praktische strategieën om een succesvolle campagne te voeren voor een nieuwe baan. Dit programma beoogt om jonge kandidaten binnen de kortst mogelijke termijn “marktklaar” te maken.
Right45 programma
Het Right45 programma is ontwikkeld om in overeenstemming met de CAO 82 loopbaanbegeleiding te bieden aan werknemers van 45 jaar en ouder.
Voor meer informatie, klik hier