Methodologie
1. Consulting
Individuele begeleiding vormt de hoeksteen van onze outplacementpraktijk. Psychologische ondersteuning speelt een centrale rol bij het begin van het proces. Tegelijkertijd begint de consultant met het coachen en analyseren (zelf-assessment) rond de positionering van de kandidaat op de arbeidsmarkt.
Analyse
Er wordt een analyse gemaakt van werkkennis, werkervaring, competenties, persoonlijkheid, interesses en persoonlijke waarden. Het doel van die eerste fase is om realistische loopbaandoelstellingen voorop te stellen.
Loopbaanplanning
Kortetermijnverwachtingen worden geëvalueerd op hun langetermijnwaarde. Bij het ontwikkelen van doelstellingen voor de verdere loopbaan wordt rekening gehouden met de persoonlijke achtergrond van de kandidaat, de verwachtingen, gezinssituatie. Dit alles in het licht van de bestaande mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Campagneplanning
Er wordt een analyse gemaakt van veelgestelde vragen en van terugkerende thema’s bij interviews. De kandidaat leert een strategie opstellen en wordt geholpen om bedrijven en sectoren te identificeren die een specifieke voorkeur wegdragen. Wij bieden daarenboven ondersteuning door middel van simulaties (interviewtechnieken en rollenspel).
Zoekcampagne
Tijdens de zoekcampagne naar een nieuwe baan wordt elke actie door onze consultant geëvalueerd. Hij coacht de kandidaat gedurende het hele proces. Alle benaderingswijzen van de arbeidsmarkt worden verkend: het reageren op advertenties, het contacteren van rekruteringskantoren, het gebruik van onze “Job Bank”, het schrijven van doelgerichte mailings en de opbouw van een netwerk van persoonlijke contacten.
Afsluiting
Om de kandidaat ervan te verzekeren dat de beste kansen worden benut, geven wij advies en bespreken de mogelijke functies, evalueren samen de jobaanbiedingen, het mogelijke loon en de daaraan verbonden voordelen, en helpen het onderhandelsproces over het voorstel vorm te geven.
Integratie
De integratie in de nieuwe baan wordt voorbereid en gecoacht.
2. Learning center
Het learning center bestaat uit een geheel van workshops die de kandidaat voorbereiden op het benaderen van de arbeidsmarkt. Een aantal van die sessies spitsen zich toe op het verstrekken van informatie, terwijl andere dan weer echte vaardigheidstrainingen zijn.
Deze workshops geven de kans om andere kandidaten te ontmoeten, waardoor ze een verrijking zijn voor het hele programma en de individuele consulting vervolledigen.
3. Marketplace Resources
RIGHT-from-HOME®, ons beveiligd intranet, werd speciaal ontwikkeld om tijd te winnen bij het zoeken naar een nieuwe baan, en om de daarbij horende campagne-acties en –activiteiten te optimaliseren.
RIGHT-from-HOME laat toe om het even wanneer informatie te verzamelen. Via dit intranetsysteem hebben kandidaten toegang tot de “Right Job Bank”, een eigen database met jobaanbiedingen. Verder staan er cd-roms ter beschikking met informatie over bedrijven en sectoren, naast andere elektronische databases. Kandidaten kunnen de nationale en internationale pers raadplegen, en gebruik maken van de vakliteratuur en naslagwerken die in onze bibliotheken ter beschikking zijn.
Enkele RIGHT-from-HOME® instrumenten:
- Job Bank
- Career Links
- Career & Business Research
- eLearning Courses
- Career Assessments
- Right Alumni
4. Logistics & Support
De kandidaten werken in een comfortabele, volledig ingerichte werkomgeving. Alle bureaus zijn uitgerust met telefoon, computer en een professionele IT infrastructuur. Fax, kopieermachines, printers, vergaderzalen en individuele telefoonruimtes staan ter beschikking. Right's administratief personeel assisteert bij het uitwerken en versturen van een cv, zorgt voor kantoorbenodigdheden, en biedt ondersteuning waar nodig.