Outplacement

Outplacement - de hulp die geboden wordt voor het vinden van een nieuwe baan - wordt in België zoals overal elders in de wereld, steeds belangrijker. Veranderingen in de structuur van de onderneming, gevolgen van fusies en acquisities, leiden maar al te vaak tot een situatie waarbij - soms uitstekende - kaderleden en medewerkers ontslagen worden. Zowel voor de reputatie van de onderneming zelf als voor het garanderen van een waardige toekomst voor de vertrouwde medewerkers is outplacement de aangewezen hulp.

Right Management verwierf bekendheid door haar uitstekende service van bij het ontstaan van het begrip outplacement. Right Management stond steeds op de bres om kwalitatief hoogstaande normen te handhaven, maar ook om outplacement op alle niveaus van medewerking ter beschikking te stellen. De basiswaarden van Right Management zijn onveranderd gebleven en de outplacementkandidaten blijven genieten van alle voordelen van een uitstekende begeleiding.

• Een internationale studie van Right Management (The Voice of the Outplaced Employee), verricht begin 2005, bewijst dat ondernemingen er goed aan doen outplacement aan te bieden aan de medewerkers die ze ontslaan of die ze wegens omstandigheden gedwongen zijn te ontslaan.
• Ontslagen medewerkers worden door het outplacement geholpen om op een efficiënte maar ook zeer humane manier het verlies van hun job te verwerken en een goede nieuwe baan te vinden.

Right Management werkt samen met de onderneming om initiatieven te plannen en te implementeren die zo gunstig mogelijk uitvallen voor alle betrokkenen, om vorm te geven aan doeltreffende en efficiënte programma’s voor vertrekkende werknemers, en om de logistiek in verband met ontslaggesprekken te coördineren. Right Management’s outplacement voorziet in een persoonlijke aanpak en biedt up-to-date programma’s en diensten, psychologische bijstand, ondersteuning en praktisch professioneel advies.  Onze programma’s beantwoorden aan de behoeftes van outplacement-kandidaten en zijn toegespitst op het leveren van doeltreffende resultaten.

• Individueel Outplacement voor topkaderleden
• Individueel Outplacement voor internationale kaderleden
• Individueel Outplacement voor kaderleden
• Individueel Outplacement voor bedienden
• Groepsoutplacement voor bedienden en arbeiders
• “Market Readiness” programma
• Right45 programma