Career Management

Career management is een nieuw dienstenaanbod van Right Management dat de arbeidstevredenheid, de retentie en het engagement van medewerkers aanzienlijk verhoogt. Het combineert Right Management's belangrijkste expertise en technologie om medewerkers te ondersteunen in het proactief beheer van hun loopbaan en in het identificeren en verscherpen van hun sterktes binnen de organisatie.

Career management is ontworpen om medewerkers te ondersteunen bij:

• Het bepalen waarin zij het sterkst zijn en wat hun eigenlijke motivatoren en waarden zijn.
• Het versterken van hun vaardigheden in de huidige en in een toekomstige rol.
• Het efficiënter beheren van stressgedrag op het werk.
• Het overwegen van nieuwe opdrachten, functieverandering of manieren om de professionele bijdrage te verhogen.
• Het opstellen van een zinvol ontwikkelings- en loopbaanplan op langere termijn.
• Het zich voorbereiden op een doelgericht en zinvol loopbaangesprek met hun leidinggevende.

Resultaat voor het individu

Het resultaat voor het individu is een “loopbaan ontwikkelingsproject” waarin specifieke leerpunten en te ondernemen acties worden uitgetekend met betrekking tot zijn/haar huidig en toekomstig carrièrepad.

Dit programma biedt een beproefde methode om medewerkers aan te zetten tot initiatiefname inzake hun loopbaanontwikkeling. Career management laat medewerkers zien hoe ze hun unieke talenten kunnen vatten en versterken, het geeft hen de kracht om zich realistische loopbaandoelstellingen te stellen die ook passen binnen de bedrijfsobjectieven. Career management wapent medewerkers met de kennis en de instrumenten die nodig zijn om zinvolle carrièreplannen uit te tekenen en om een constructief loopbaangesprek te kunnen voeren met hun manager.

De voordelen van career management

• Verbeterde overeenstemming tussen beschikbare krachten en behoeften van de organisatie.
• Verhoogde productiviteit doordat individuen mogen doen “waar ze best in zijn”.
• Stimulering van de mobiliteit doorheen de organisatie.
• Verbeterd beheer van diversiteit en inspanningen naar inclusie toe.
• Verbeterde samenwerking, teamwerk en creativiteit.
• Een versterkt imago als werkgever door aan te tonen dat de organisatie haar engagement om intern talent te helpen ontwikkelen en te laten groeien waarmaakt.