Andere Transition Diensten

Redeployment - Inplacement

Omdat loopbaanveranderingen niet enkel optreden bij het verlaten van een bedrijf, maar ook betrekking hebben op interne jobwijziging in de onderneming, ontwerpt, ontwikkelt en levert Right Management redeployment programma’s op maat, en biedt onder meer:

• Waardevol, ondersteunend materiaal, met instrumenten die de toekomstige kansen van de werknemers verhogen.
• De mogelijkheid om competenties van medewerkers te evalueren, om feedback te geven of te krijgen, om informatie te bezorgen over ontwikkelingsopties.
• Hulp aan managers, mentors of loopbaanadviseurs, bij het uitwerken van gedetailleerde ontwikkelingsplannen en bij de voorbereiding op loopbaangesprekken.
• Een rijkgevuld aanbod van diensten voor succesvolle jobzoektochten binnen de organisatie, waaronder interactieve workshops rond cv-opmaak, interviewtechnieken, netwerken, enz.

Al deze programma’s zijn ontwikkeld met de bedoeling kennis binnen de organisatie te houden en bestaande talenten te ontwikkelen en te herpositioneren.

Daarnaast helpt Right Management managers en teamleiders bij de ontwikkeling van hun coachingvaardigheden zodat ze hun medewerkers vlot kunnen te woord staan bij de aankondiging van een jobwissel.

Meer specifieke trainingen omhelzen onder meer

• Strategische redeployment consulting
• Ontwerp van een intern mobiliteitsplan
• Communicatieplanning
• Transitie management
• Employability training voor medewerkers.

Loopbaanbegeleiding

Af en toe halt houden en even nadenken of het met de loopbaan de goede richting uitgaat kan zeer nuttig zijn. Zowel de persoon zelf als zijn/haar collega's en manager(s) kunnen er baat bij hebben. Een goede evaluatie laat immers toe om talenten volledig te ontplooien en om met de juiste mens op de juiste plaats te werken. Hierdoor kan kwalitatief beter gepresteerd worden in een gunstige atmosfeer.

Meestal is het bij dit soort evaluaties aangewezen gebruik te maken van betrouwbare externe adviseurs die een neutraal klankbord bieden en objectieve parameters kunnen instellen.

Right Management biedt al deze mogelijkheden aan en gebruikt een meerstappenplan om de evaluatie en de loopbaanbegeleiding goed te laten verlopen:

• Er wordt een relevant loopbaanoverzicht gemaakt met:
• • de sterktepunten van de persoon
  • prioritaire waarden
  • inzicht in interesses en gedrag
  • vaststelling van behoeftes aan mogelijke begeleiding
• Vervolgens wordt de loopbaan in kaart gebracht en wordt de focus gelegd op een specifiek loopbaandoel
• Op basis hiervan wordt een strategisch actieplan opgemaakt
• Verder wordt advies verstrekt voor het dynamisch managen van de eigen loopbaan.

Partner Relocation

Meer en meer wordt een tijdlang werken in het buitenland door de onderneming gezien als een goede zet voor de verdere carrière van een beloftevolle medewerker. Maar we zien ook een terechte bezorgdheid over de continuïteit van de loopbaan van de partner van de (toekomstige) expat. Het aanvaarden van een internationale opdracht wordt immers mee bepaald door de loopbaansituatie van de partner.

Right Management voorziet in deze gevallen een ondersteunend, gestructureerd programma waarbij de echtgeno(o)t(e)/partner van de expat de vaardigheden en technieken aanleert en toepast die noodzakelijk zijn om de veranderingen met succes te beheren. Right voert een proactieve jobcampagne op de nieuwe woonplaats door o.a.:

• Alle beschikbare opportuniteiten op de nieuwe woonplaats te verkennen
• Gericht en efficiënt op zoek te gaan naar een job
• Te helpen omgaan met de emotionele impact die gepaard gaat met relocatie
• De integratie te voorzien in de nieuwe omgeving (waaronder ook persoonlijke aangelegenheden, zoals familie, onderwijs en sociaal leven)
• De tijd te beperken die nodig is om een nieuwe baan te vinden

Het wereldwijde Right netwerk is een krachtig instrument dat personen helpt om relaties te ontwikkelen die hen zowel op persoonlijk als op professioneel vlak vooruithelpen, zelfs bij het aanvaarden van een internationale overplaatsing.