Strategische alignering en werknemersengagement

Medewerkers kunnen alleen presteren als ze weten wat van hen wordt verwacht (’align’). En ze leveren alleen uitstekende prestaties als ze betrokken en gemotiveerd zijn (’engage’). Essentieel is daarom de vraag waar de organisatie heen wil. Wie is nodig om de bestemming te bereiken? Hoe brengt of houdt de organisatie de medewerkers ’in vorm’? Hoe inspireert en motiveert zij hen? Zulke vragen staan centraal bij competentiemanagement. De antwoorden liggen in een proces dat wij E ngage & Align noemen.

Strategische Alignering

Onze aanpak zet leiders, teams en divisies aan tot het uitdenken en uitvoeren van de organisatiestrategie door projecten van divisies en het dagelijks werk van medewerkers te koppelen aan de strategische objectieven. Right werkt daarbij samen met managementteams om klaarheid te scheppen en tot een consensus te komen rond de strategische oriëntatie, en biedt advies en instrumenten om de doelstellingen en activiteiten van alle groepen binnen de organisatie te aligneren.

• De strategische objectieven implementeren door resultaatgericht management
• Strategische werksessies met het top managementteam
• Bepalen van strategisch leiderschap

Werknemersengagement & Communicatie

Het is essentieel voor het succes van de onderneming dat elke persoon in de organisatie de organisatiestrategie begrijpt en onderschrijft. Onze strategische aanpak helpt leiders met hun medewerkers te communiceren om hen zo op weg te helpen naar een zeer performante organisatie.

• Uitwerken van volledige en overtuigende communicatie
• De visie & waarden, bedrijfsstrategie & -richting vastleggen
• Mensen verbinden met het bedrijf