Competentie Management

Competitief voordeel behalen

Competentiemanagement omvat het aantrekken, ontwikkelen en optimaal inzetten en behouden van strategisch noodzakelijke competenties waarmee de organisatie een competitief voordeel kan realiseren. Praktisch gezegd gaat het om het vaststellen van de gewenste competenties (gedragskwaliteiten), het selecteren van medewerkers met de noodzakelijke competenties en het ontwikkelen van die competenties. Dat alles in lijn met de organisatiedoelen. Aan de basis van competentiemanagement ligt het competentieprofiel. Dat komt tot stand door de functie te analyseren op kritische taakmomenten die het succes bepalen. Het resultaat is een beschrijving van de vereiste competenties in termen van waarneembaar gedrag.

Right Management helpt opdrachtgevers functies te vertalen in objectief beoordeelbare competenties. We geven advies of organiseren bijeenkomsten voor competentieprofilering. Daarbij brengen we ook de kennis en expertise in van competentieprofilering voor vergelijkbare functies in andere organisaties. Verder vormt het competentieprofiel de basis van selectie-assessments, development centers en de ontwikkeling van medewerkers. Right Management kan opdrachtgevers ook helpen vast te stellen waar verschillen bestaan tussen de vereiste competenties en de aanwezige competenties.