Toegevoegde Waarde

Wat levert assessment op?

Talent selecteren louter op basis van een CV en een algemeen interview staat gelijk aan het gooien van een dobbelsteen. De kans dat de kandidaat meer dan gemiddeld presteert, is gelijk aan de kans dat je het getal ‘zes’ gooit en komt niet boven de 15%. Een goed opgezet assessment center is de beste voorspeller voor succes in werk en kan de organisatie behoeden voor kostbare misgrepen. Een nieuwe medewerker die niet voldoet en weer moet vertrekken, kost handenvol geld. Voorzichtige schattingen stellen de schadepost op een gemiddeld bedrag gelijk aan het jaarlijks bruto inkomen. Harvard Business School houdt het zelfs op drie tot vijf keer het jaarsalaris. Verder ligt de concrete opbrengst van assessment in de snelheid waarmee nieuwe medewerkers optimaal productief zijn. De investering in inwerken blijft beperkt, net als het verloop in de proefperiode.

De kracht van assessment zit vooral in de nauwe aansluiting bij de praktijk en dat is werk van de specialisten van Right Management. De beoordeling van kandidaten stoelt immers op concrete gedragsvoorbeelden en werksituaties. Dat heeft ook grote voordelen voor de kandidaten. Zij krijgen een helder zicht op de eisen die de organisatie aan de nieuwe positie stelt. Sporen die elementen niet met hun verwachting of capaciteiten, dan geeft dat ook de kandidaat stof tot nadenken.