Assessments

Assessments worden uitgevoerd met individuele, groeps- en/of organisatie- assessment methodologieën, hierbij gebruik makend van de actuele internettechnologie. Attitude en gedrag van werknemers worden gekoppeld aan beproefde bedrijfsparameters. Assessments zijn nauw verwant met de strategie van de organisatie en worden vaak op maat uitgetekend.

Organisatie-Assessment

Leiders kunnen de polsslag van hun bedrijf voelen en zich een precies beeld vormen van de huidige staat van hun organisatie. Of ze kunnen achterhalen hoe ze verbeteringen voor de toekomst kunnen bewerkstelligen. We helpen hen belangrijke resultaten te identificeren, zoals werknemersengagement en –motivatie en ze te linken met productiviteit, performantie en winst.

• Peilingen naar de werksfeer, zoals cultuur- of tevredenheidsenquêtes
• Studies m.b.t. employment branding
• Peiling bij fusies & overnames

Individueel & Groepsassessment

Een CV en een gesprek zijn vanouds de middelen voor het selecteren van nieuwe medewerkers. Ze zijn onmisbaar, maar geven eigenlijk niet meer dan een eerste indruk, een buikgevoel. De meeste functies zijn inmiddels zo gecompliceerd en vereisen zo veel vaardigheden dat een "eerste" indruk minder dan ooit voldoet. De juiste persoon krijg je alleen nog op de juiste plek door te kijken naar gedrag. Dat geldt voor sollicitanten net zo goed als voor medewerkers die door willen groeien of zijn vastgelopen in hun carrière. Feitelijk gedrag zegt meer over iemands capaciteiten, dan wat hij zégt dat hij kan of zou doen. Gedrag voorspelt gedrag. Dat uitgangspunt hanteren wij bij het toepassen van Assessment Centers.

In onze Assessment Centers confronteren we de (potentiële) medewerker met concrete situaties uit de praktijk van de desbetreffende functie. Dit gebeurt met behulp van interactieve simulaties. Adviseurs die zijn getraind in het oproepen van functierelevant gedrag, spelen de rol van bijvoorbeeld klant of medewerkers. Een assessor scoort het getoonde gedrag aan de hand van het vooraf opgestelde profiel, dat de vereiste competenties voor de functie beschrijft. Een assessment duurt doorgaans een dag en omvat naast oefeningen, een interview en één of meer psychologische tests. Die geven inzicht in de persoonlijkheid en motivatie van de kandidaat.

Online Assessment Instrumenten

Onze assessmentdiensten worden ondersteund doorhoogstaande technologie. Die technologie maakt het mogelijk om assessments op een gemakkelijke en kost-efficiënte manier uit te voeren, ongeacht de grootte van de doelgroep.

We gebruiken gevalideerde vragenlijsten; instrumenten van de organisatie zelf of op maat gemaakte instrumenten. Alle assessment instrumenten worden beheerd in ons eSolutions Center.

Assessment van de huidige - en/of de gewenste situatie van de organisatie kan te maken hebben met:

• Individuen, hun vaardigheden, performantie en ontwikkelingspotentieel
• Teams, het huidige en gewenste teamprofiel
• Organisaties, de huidige organisatie en de toekomstvisie